People & Performance Manifesto

Vanuit verschillende rollen heb ik bij en met veel organisaties gewerkt. Mijn conclusie is dat Plezier en Prestatie goed samen gaan en dat het elkaar zelfs versterkt. De voorwaarden heb ik vervat in een People & Performance Manifesto. Deze uitgangspunten zorgen voor gezond evenwicht tussen Performance & …

Vijftigjes aan de waslijn

Bij een beursgenoteerde softwareproducent hadden we een uitgebalanceerd systeem van variabele beloning. Jaarlijks werd gekeken naar de individuele doelstellingen en elk jaar hadden we wel weer wat geleerd van het jaar ervoor. Eigenlijk was geen enkele regeling de juiste, want er was altijd wel een nadeel aan. …

Agile in HR. Huh! What?

Agile in HR. In softwareontwikkeling is Agile inmiddels een bekende term. Het is een ontwikkelproces dat zich wekelijks aanpast aan de veranderende behoeften van een klant. We leven nu eenmaal in een tijd met veel prikkels en nieuwe inzichten. Behoeften van klanten zijn hieraan onderhevig en veranderen …

In de top 10 van Management C’s: Crack

Crack the pattern. Als je doet wat je altijd al deed, krijg je wat je altijd al kreeg. Waarheid als een koe, en oh, zo waar. Dus een actie om nieuwe klanten binnen te halen wordt een actie om bestaande klanten te houden. Dus geen korting bij …